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股本收益率

論壇:職場2018-07-05

提高職場回報率,竟然還可這么操作

文 / 王世民  深圳爾雅總裁  |  YouCore創始人  著有《思維力:高效的系統思維》交流微信:youcore12    01該不該犯錯? 有人問過我一個問題:人生到底該不該犯錯? 這個問題從字面上是很容易回答的,當然不該! 明明知道是“錯誤”還去犯,...

回報 職場 經驗 YouCore

論壇:領導力2018-06-20

一家企業里中層管理者離職率高意味著什么

在一家公司里中層管理者離職率高意味著什么?基本上屬于一年一換的情況,這家公司是否有問題?

企業 工作 員工 天國人妖

論壇:企業戰略2018-04-10

統計局:2008-2017年內需對經濟增長年均貢獻率超100%

4月10日,據國家統計局網站消息,近年來,世界經濟深度調整,不穩定不確定因素增多,在復雜嚴峻的環境下,中國經濟仍實現了中高速增長,內需在其中發揮了決定性作用。據統計核算,2008-2017年,內需對經濟增長的年均貢獻率達到105.7%,超過100%。其中,貢獻率最高的年份為國際金融危機沖擊最為嚴重的2009年,內需對經濟增長的貢獻率達到142.6%;貢獻率最低的年份為世界經濟回穩的2017年,貢獻...

消費轉型 機器人制造 設備制造 wang小大人

論壇:新科技2018-01-24

拉卡拉智能POS優勢凸顯 中國市場覆蓋率第一

  據悉,拉卡拉支付依托多元化的支付場景和海量的用戶群體資源,拉卡拉智能POS市場應用范圍日趨廣泛。據悉,拉卡拉支付為消費者、廣大小微企業主提供高效、安全的服務,拉卡拉智能POS市場也在中國智能POS市場覆蓋率第一。  據悉,作為首批獲得央行頒發的第三方支付牌照企業的拉卡拉支付,秉承普惠、科技、創新、綜合的理念,打造了底層統一,用戶導向的共生系統,為個人和企業用戶提供支付、征信、融資、社區金融等服...

拉卡拉 互聯網 智能POS 余夜下的星耀

論壇:職場2018-01-24

職秘:約而不見?提高應聘到達率,HR你可以這樣做

 曾有人說,招聘是HR所有工作當中最辛苦乏味的,為什么這么說呢?你了解過HR的招聘環節嗎? 廈門軟件園二期某科技公司的HR吳小姐近日來頭痛不已,為應對公司年末的項目推廣需要,僅僅文案一職,公司就需要招聘5名員工。吳小姐當即發布了招聘啟事,一天下來,應聘的簡歷如雪片般飛來,吳小姐從數百份的簡歷當中篩選了30份,電話通知對方于下周星期一上午9點到公司面試。 由于項目推廣的...

企業 公司 招聘 18005026730

論壇:人力資源2018-01-23

無印良品5%以下的低離職率,給狼性企業文化一耳光

無印良品(MUJI)進入中國已十多年,近年發展尤其迅速,它因其理念“好的設計,好的材料,好的工藝”受到許多消費者追捧。因為無印良品的設計,原研哉、深澤直人、山本耀司等設計師也火遍了大江南北。要創造這樣一個優秀品牌,其背后的企業文化和人才培養方式扮演了十分重要的角色。“什么是好的公司?”有人會說能賺錢的、有人會說提供了好產品的。而對于無印良品來說,除了這些以外,員工的成就感也很重要。從這個角度來看,...

狼性企業文化 低離職率 決策 西街十八

論壇:職場2017-11-10

7大單身率最高職業

每次節假日需要留下來值班,領導總是第一個想到單身的你;部門團建,作為單身總會被人亂點鴛鴦,明明內心很討厭,嘴上卻無力拒絕;畢業后以為工作很好找,后來發現單身女性根本拼過不有娃的...為了更好得了解職場單身人群的婚戀需求,智聯招聘聯合珍愛網共同發布《2017職場單身人群婚戀需求報告》,聊聊你所關注的職場單身男女的那些事兒。單身男女聚集在哪些職位?技術、財務與銷售單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設...

單身人群 職位 0欣0

論壇:專題討論2017-10-14

關于股權激勵未來激勵收益——即未來股價預估的問題

大家好,請教一個關于股權激勵未來激勵收益——即未來股價預估的問題: 當上市公司做股權激勵時,在決定拿出多少股票來激勵時,需要用未來激勵收益,或者說未來股票預估價格來倒算。那么未來股票的價格該如何預估呢? 謝謝!

未來股價預估 股權激勵 bleble

論壇:領導力2017-09-27

為什么CMO的更替率比CEO高好多倍?

《華爾街日報》援引的一項新調查顯示,大品牌的首席營銷官的平均任期只有短短42個月——比金魚的普遍壽命還短。事實上,這個領域在極其迅速地發生變化,許多人完全覺得跟不上。為什么首席營銷官(CMO)的更替率比其他大部分高管職位(包括CEO)都要高出好多倍?那是由于客戶的期望在迅速變化;一夜之間,全新的行業細分市場涌現出來或銷聲匿跡。營銷、銷售、數據、數字和技術現在迅速走上相互交織卻又陰晴不定的道路。首席...

團隊建設 CEO CMO purpleblue123

論壇:運作管理2017-09-18

胡八一:如何有效建立壓力與收益傳導機制?

——柏明頓管理咨詢集團 首席顧問 胡八一博士 阿米巴經營模式的目的是讓企業中與市場直通的部門參與核算制的建立。企業要讓每一個部門都能感受到市場的壓力,然后培養具有經營意識的人才,全員參與經營管理。其有兩個特點,第一,必須作為利潤中心獨立核算,有收入和支出;第二,阿米巴負責人要參與企業經營全過程。阿米巴經營模式將激勵、預算和績效管理等理論融會貫通,促進了經營會計理論框架的形成。阿米巴把成本...

阿米巴經營 柏明頓管理咨詢 阿米巴經營模式 阿米巴管理模式

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