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世界經理人論壇為您提供精彩的中華人才網管理案例和中華人才網技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關中華人才網的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2011年10月18日

[博文分享]莫讓抱怨阻礙你的職場路之中山人才網

博文節選:    中山人才網,持續的抱怨會使人在思想上產生動搖,進而產生敷衍了事的心理,使自己的職業發展道路越走越窄,甚至被迫離開。根據當前一些企業的生存狀況,對于職場人士而言,不能看一時

人才網  互聯網行業  中山人才網  中山人才網

論壇:人力資源2011年10月18日

[博文分享]職場中千萬別為遲到找借口-中山人才網

博文節選:    中山人才網,在公司里有的員工經常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。    

人才網  互聯網行業  中山人才網  中山人才網

論壇:人力資源2011年10月18日

[博文分享]做職場中的有心人:IT主管的成長之路-中山人才網

博文節選:    中山人才網,2005年,來自安徽的李蘇祥來到北京郵電大學世紀學院國際貿易專業的新生報名處,圓圓的臉上寫滿了質樸。     中山人才網,大學的學習生活比高中時代輕松了

人才網  互聯網行業  中山人才網  中山人才網

論壇:運作管理2012年09月13日

[博文分享]用個性化郵件留住老顧客

博文節選:電商網站如何留住老顧客?這是電子商務網站運營面臨的一個重要問題。Comm100CEO高智文在《銷售與市場》雜志社渠道版的約稿中表示,用個性化的郵件可以留住老顧客,細分和個性化的回訪,比群發郵件更能讓客

中高級營銷管理人才  金鼎人才網  個性化郵件  金鼎人才網

論壇:企業戰略2012年10月23日

[博文分享]你是不是把理想都放在了心底?

博文節選:剛畢業那會,我們懷揣著夢想,踏上求職之路,剛開始的眼高手低過去了,現在大多數的心態是工作信手拈來,但是豪氣不再,平和的心態下會有時時的不甘!那么怎樣突破這種現象呢? 自從畢業那會兒,往往絕大多

眼高手低  金鼎人才網  中高級營銷人才  金鼎人才網

論壇:新科技2008年03月05日

一個人才網站的起落

創業,這個讓二十一世紀眾多年輕朋友向往而拼命的名字。       2006年,我一生都難以忘懷的日子。在艱辛6年后我和妻子開始籌備我們事業的誕生。還記得當時我們是那樣喜悅地奔走在昆明

制造行業  互聯網行業  人才  狂響CEO之曲

論壇:人力資源2008年03月05日

一個人才網站走過的一段艱難路

創業,這個讓二十一世紀眾多年輕朋友向往而拼命的名字。       2006年,我一生都難以忘懷的日子。在艱辛6年后我和妻子開始籌備我們事業的誕生。還記得當時我們是那樣喜悅地奔走在昆明

制造行業  互聯網行業  人才  狂響CEO之曲

論壇:職場2012年09月27日

[博文分享]找一份好工作其實并不難

博文節選:很多人抱怨自己的工作沒激情,總想著跳槽,想找一份更適合自己的工作,那么什么樣的工作算是一份好工作呢?面對一份工作時,你可以問問自己以下這些問題,或者你就能找到方向。 這是怎樣的工作呢? 當我

金鼎人才網  好工作  中高級營銷人才  金鼎人才網

論壇:專題討論2007年08月05日

找工作的幾條捷徑

對于剛從學校出來的和想找工作的朋友,希望看了以下幾條方法能給你點幫助。現在找工作難,這個是不爭的事實,但從企業這邊來看,永遠是缺人才的。人才很多,合適的人才公司找不到。一邊是找工作難,另一邊是找合適人

找工作  制造行業  人才  俺是天山一劍

論壇:運作管理2012年09月22日

[博文分享]市場經營要遵循哪些法則

博文節選:很多人都在尋找市場經營的技巧,但是成功的經營者絕對是不拘一格的,下面這些市場經營的黃金法則,希望可以給正在苦尋經營技巧的人一些幫助。 1:領袖法則 擁有一件產品,并且占據市場中的領袖位置,要

金鼎人才網  中高級營銷人才  市場經營  金鼎人才網

論壇:職場2012年09月29日

[博文分享]三種情況下不易跳槽

博文節選:跳槽是常事,“金九銀十”現在貌似又是跳槽的高峰期,很多情況下跳槽的理由并不充分,結果是新工作照樣不理想。那么哪些情況下不易跳槽呢,大家一定要注意一下。 大多數時候,很多職場人選擇跳

跳槽  金鼎人才網  中高級營銷人才  金鼎人才網

論壇:職場2012年11月15日

[博文分享]“烏煙瘴氣”的辦公室,你避開了嗎?

博文節選:很多職場中人因為辦公室“政治”而不自在,想遠離這種“烏煙瘴氣”卻不可能,其實擺正自己的心態,或者會更輕松。 態度——不排斥、不制造、不放大 剛進公司,職場新人想

辦公室政治  金鼎人才網  職場  金鼎人才網

論壇:職場2012年10月25日

[博文分享]職場中可以放低姿態,但不是委曲求全

博文節選:很多人在職場中很累,起因是幫同事很多忙,但是大家伙似乎不領情,明明自己已經很放低自己了,但是還是不能討上司和同事的喜歡。職場中,一定要切記,可以放低姿態,但一定不是委曲求全。 如果為了在職場

放低姿態  委屈求全  職場  金鼎人才網

論壇:運作管理2012年09月21日

[博文分享]公司治理需要解決七個問題

博文節選: 想要一個企業健康,可持續發展,就必然有一套正式和非正式的企業制度,和員工認可的企業文化。那么公司治理要解決哪些問題呢?筆者認為公司治理主要是解決這七個問題。 公司治理是通過一套包括正式

金鼎人才網  企業制度  人力資源政策  金鼎人才網

論壇:運作管理2012年09月14日

[博文分享]品牌關系的三個發展階段

博文節選:品牌是一個企業賴以生存的東西,建立和消費者的品牌關系是非常重要的,品牌關系分為三個發展階段: 品牌關系的實質就是品牌能力與消費者需求之間的對接,相互吸引認知、信任、使用體驗、滿意、進而忠誠,

金鼎人才網  消費者  品牌  金鼎人才網

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